Onze accreditatie-programma’s
Onze community van Facet5 practitioners is verspreid over de hele wereld. Het is een voortdurend groeiende community van gelijkgestemde professionals en we zijn er trots op hen te zien als een uitbreiding van ons team.
Als practitioners delen we in de overtuiging dat wanneer je je persoonlijkheid echt door en door begrijpt, je een gevoel van identiteit krijgt en de kennis om je potentieel te benutten en te floreren in een veranderende wereld. Onze practitioners vertellen ons dat ze zich vereerd voelen een rol te kunnen spelen bij het stimuleren en naar een hoger niveau brengen van zelfbewustzijn bij anderen; om een licht te werpen op iemands potentieel.
Facet5 virtuele accreditatiemogelijkheden
Facet5 Practitioner Accreditatie
Help anderen hun potentieel te benutten en te floreren
TeamScape Accreditatie
Teamdynamiek identificeren en begrijpen.
SuperSkills
Accreditatie
Gespreksvoering versterken om relaties te verbeteren.
TeamScape – in een oogopslag
Ons virtuele accreditatieprogramma biedt exact dezelfde waardevolle en interactieve leerervaring als ons face to face-programma. Het verschil is dat je nu je Facet5-practitionerstitel kunt bemachtigen vanuit huis of kantoor.
Over de virtuele accreditatie
“De accreditatie wordt geleverd door een Factor5-trainer en is opgebouwd uit modules die over een aantal online sessies worden gegeven. Ze zijn zodanig ontworpen dat ze de nieuwsgierigheid prikkelen en het leren optimaliseren.
We nemen je mee op een reis naar alle dingen die ‘Facet5’ te bieden heeft en we nemen een ‘deep dive’ in de:
geschiedenis van Facet5
theorie van de Big5 en ‘trait-based’ persoonlijkheid
betrouwbaarheid en validiteit van het model, normgroepen en responsanalyse
interactie tussen de factoren (en subfactoren)
We zullen ook ontdekken hoe Facet5 kan worden toegepast op je werk om selectie, integratie en persoonlijke, team- en leiderschapsontwikkeling te ondersteunen.
Tijdens het programma: steek de handen uit de mouwen en breng het geleerde in praktijk wanneer je zelf oefent met het terugkoppelen van een Facet5-profiel.
Bij het voltooien van de accreditatie
De interactieve inhoud en activiteiten zorgen ervoor dat je vertrouwen krijgt en direct in staat bent om Facet5 toe te passen op de kansen en uitdagingen die je hebt op het werk.
Als je de accreditatie met succes voltooit, zal je. . .
Een officieel erkend geaccrediteerd Facet5-practitioner zijn!
In staat zijn om het Facet5-profiel van mensen nauwkeurig te interpreteren en te verwoorden
Begrijpen hoe Facet5 kan worden toegepast om uiteenlopende zakelijke uitdagingen te onderzoeken en potentieel te versterken
Toegang hebben tot een wereldwijde community van Practitioners om ‘best practices’ te delen en te blijven leren. Je hebt ook toegang tot het Facet5 Practitioner Support Centre
Toegang hebben tot het administratieve systeem zodat je vragenlijsten kunt aanmaken en versturen, rapporten kunt aanmaken, projecten kunt creëren en profielen van respondenten kunt beheren
Voor wie is de accreditatie?
Facet5 kan door iedereen worden gebruikt die ontwikkeling van mensen faciliteert en iedereen die graag begrijpt hoe je het beste uit anderen kunt halen. Er is geen voorafgaande kennis of ervaring vereist, maar een gezonde nieuwsgierigheid kan helpen!
Onze huidige klanten en Geaccrediteerde Practitioners werken in uiteenlopende sectoren en gebieden. Deze bestaan onder andere uit In-house HR/L&D-teams, organisatie-ontwikkeling, werving en selectie, of als coaching en ontwikkelingsadviseurs en functionele lijnmanagers.
Wat ze met elkaar gemeen hebben is een passie om anderen te begrijpen en te ontwikkelen. Facet5 biedt dit inzicht en begrip om individueel, team- en leiderspotentieel te benutten gedurende de volledige ’employee journey’.
De personen die geen Facet5-ervaring hebben worden uitgenodigd de Facet5-vragenlijst in te vullen. Ze zullen een nabespreking krijgen voordat ze deelnemen aan het accreditatieprogramma.
“Facet5-accreditatie was voor mij de start van een geweldige ontdekkingsreis. Ik voel dat ik nu beter in staat ben om mijn klanten te ondersteunen met zinvolle oplossingen en resultaten die voldoen aan hun behoeften.”
Jessica Symes, Symes Group
“Ik hou van Facet5 omdat het zich richt op de persoon en hoe zij de informatie in hun rapport kunnen gebruiken. Ik heb zoveel meer zinvolle en impactvolle gedragsveranderingen gezien bij mensen die hun Facet5-rapport hebben en gebruiken dan met welk ander psychometrisch instrument dan ook; het maakt een praktische toepassing mogelijk, mensen snappen het!”
European OD & Talent Manger, Samsung
“Het is eenvoudig en nauwkeurig. Het komt op een heldere manier terzake en nodigt uit om de belangrijkste gebieden van persoonlijkheid en mogelijk gerelateerde gedragingen te ontdekken.”
Learning & Development Manager, Lloyds TSB
“We gebruikten MBTI en OPQ voordien, en vonden dit veel beter als tool om mensen en teams te begrijpen.”
Head of HR, KPMG
“Ik wou je bedanken voor een heerlijke week van leren. Ik heb genoten van de ontspannen sfeer die je creëerde ondanks de hoeveelheid informatie die aan bod kwam. Je komt zeer deskundig over, zonder ego – geweldig! Ik kijk ernaar uit om te ontdekken hoe Facet5 in mijn toolbox zal passen. . . vele mogelijkheden. Ik kijk ernaar uit verdere samenwerking.”
Kelly Ann McKnight, Stoneridge Consulting CA
Waar en wanneer kan ik Facet5-geaccrediteerd worden?
Ontdek hieronder waar en wanneer je Facet5-geaccrediteerd kunt worden. Hier kun je jouw plek reserveren of verdere details vragen.
Face-to-face-accreditatieprogramma’s worden nog steeds aangeboden. Het aanbod kan echter variëren afhankelijk van locatie en de maatregelen voor social distancing die van kracht zijn in die bepaalde regio. Meer gegevens vind je hieronder.
Vergeet ook niet dat we ook accreditaties ‘in-house’ kunnen uitvoeren (desnoods virtueel) wanneer je een groep van 3 of meer mensen hebt die graag geaccrediteerd willen worden. Neem contact op als je de opties wilt bespreken, e-mail ons op accreditations@facet5global.com
Facet5 TeamScape Accreditatie
Onze TeamScape-accreditatie wordt online aangeboden met 4 modules van vier uur. Het programma is een uitbreiding van de kennis die je hebt opgedaan tijdens je Facet5-accreditatie en gaat dieper in op teamdynamiek. Helpt een antwoord geven op:
Hoe je gelijkenissen en verschillen kunt identificeren tussen teamleden
Hoe relaties zullen werken
Hoe teams tot overeenstemming komen en geschillen oplossen
De accreditatie gaat ook in op hoe Facet5-data worden gepresenteerd in TeamScape met details over hoe je het dient te interpreteren om diversiteit en gelijkenissen binnen een team te identificeren.
Van hieruit biedt de accreditatie de kans om te bespreken hoe je Facet5 TeamScape kunt gebruiken als onderdeel van elke teamontwikkeling. Op dit punt zal er tijd zijn om te ontdekken hoe je TeamScape wilt faciliteren want we geven een voorproefje van enkele van onze beproefde en geteste oefeningen en activiteiten om het leren te verankeren en teamsucces te versterken. Wees dus voorbereid om erin te duiken en het ‘eens uit te proberen!’
* Let op, als voorwaarde voor de TeamScape-accreditatie moet je beschikken over de Facet5 practitioner status.
Voor wie is de accreditatie?
TeamScape kan door iedereen worden gebruikt die ontwikkeling van mensen faciliteert en iedereen die benieuwd is naar hoe ze het beste uit mensen – en in het bijzonder teams! – kunnen halen.
Let op, als voorwaarde voor de TeamScape-accreditatie dienen mensen te beschikken over de Facet5 practitioner status.
Onze bestaande geaccrediteerde gebruikers werken meestal binnen in-house HR / L&D-teams, organisatie-ontwikkeling, werving en selectie, of als coaching en ontwikkelingsadviseurs en functionele lijnmanagers.
Waar en wanneer kan ik TeamScape-geaccrediteerd worden?
Ontdek hieronder waar en wanneer je Facet5-geaccrediteerd kunt worden. Hier kun je jouw plek reserveren of verdere details vragen.
Vergeet ook niet dat we ook accreditaties ‘in-house’ kunnen uitvoeren (desnoods virtueel) wanneer je een groep van 3 of meer mensen hebt die graag geaccrediteerd willen worden. Neem contact op als je de opties wilt bespreken, e-mail ons op accreditations@facet5global.com
Facet5 SuperSkills Accreditation
Zoals dat het geval is met al onze accreditaties, is dit een praktijkgericht programma, ontworpen om de mogelijkheid te bieden in de loop van de dag SuperSkills in praktijk te brengen, in uiteenlopende relevante zakelijke uitdagingen.
Als je de accreditatie met succes voltooit, zal je klaar zijn om SuperSkills te verweven in de ontwikkeling van oplossingen in jouw organisatie of met jouw klanten. Je zal het vertrouwen hebben om SuperSkills toe te passen in de volgende situaties. . .
Gesprekken over individuele ontwikkeling – laten we het eens hebben over zelfbewustzijn
SuperSkills is een fantastisch kader op basis waarvan je een gesprek, of reeks gesprekken, kan voeren over persoonlijke ontwikkeling. Je kan alle SuperSkills onderzoeken in één sessie ten behoeve van het algemene zelfbewustzijn of focussen op één SuperSkill per keer met aanvullende modellen en oefeningen om persoonlijke reflectie en groei te versterken.
Team- of groepssessies – wat zorgt ervoor dat een team succesvol is
Persoonlijkheidsdata maken het leren individueel voor elk teamlid maar de gelijkenissen en verschillen in de groep worden ook benadrukt. Dit werkt fantastisch als ze worden verankerd in sessies waarin SuperSkills geïntroduceerd wordt zodat de teamleden kunnen inzien hoe ze momenteel communiceren, hetzij in de vorm van teamdagen, sessies voor teamcoaching of groepworkshops.
Programma’s ‘gespreksvaardige leider’ – leiderschap gaat om authenticiteit, niet om autoriteit
Ontrafelen hoe iedere leider verbinding maakt en zich verhoudt tot de mensen rondom hem/haar kan eventueel blinde plekken identificeren; dit kan helpen om niet-uitgesproken feedback te achterhalen. Dit helpt hen ook om hun huidige impact te begrijpen of na te denken waar zij natuurlijke sterke punten benutten om leiding te geven op een manier die hen authentiek maakt. Door dit te verankeren in leiderschapsprogramma’s maak je aan de organisatie duidelijk dat ‘communicatie’ een cruciale leiderschapscompetentie is.
Manager als coach – het faciliteren van managers
