Teamdynamiek begrijpen
om potentieel te ontsluiten
Teams zijn de motor van een organisatie. De meest succesvolle werkrelaties worden onderbouwd door de erkenning en waardering van hoe persoonlijke gedragsstijlen impact kunnen hebben op anderen; zowel positief als negatief. TeamScape beschrijft hoe deze verschillende voorkeuren, binnen een team, benut kunnen worden om succesvol te zijn.
Wat is Facet5 TeamScape?
TeamScape is eenvoudig en heeft toch een grote impact. Het laat kort maar krachtig zien wat de dynamiek van een team is; het identificeert de cultuur van het team, hoe relaties waarschijnlijk werken en heel belangrijk: hoe het werk van het team gemanaged en uitgevoerd zal worden.
Gebaseerd op de individuele Facet5-profielen van de teamleden toont de combinatie ervan hoe de voorkeuren van de individuele teamleden samen het werk van een team ondersteunen.
Het Model
Het TeamScape model helpt een beeld te schetsen van wat de natuurlijke voorkeur is van mensen om hun werk te organiseren en te participeren in het team. Elk TeamScape profiel bevat:
De fundamentele benadering van teamleden om problemen op te lossen wanneer ze zich voordoen
Hoe ze overkomen op andere mensen, hun natuurlijke sterke punten en valkuilen
Een vergelijking tussen de persoon en het team over hun benadering afgezet tegen het TeamScape Workcycle Model
Hoe gelijk of verschillend hun werkvoorkeuren zijn
Het Teamscape model helpt teams ook te begrijpen hoe ze tot overeenstemming kunnen komen en geschillen oplossen, in het bijzonder hun:
Natuurlijke of voorkeurbenadering
De mate waarin het team regels en procedures volgt
Hoe ze kunnen reageren op de intensiteit en stress die gepaard gaat met geschillen
TeamScape ondersteunt individuen om begrip op te bouwen, niet alleen over zichzelf, maar ook over de voorkeuren van anderen. Het is dit begrip dat aan de basis ligt van betere relaties binnen het team, meer samenwerking en communicatie.
Hoe het werkt
Stap 1 – Mensen vullen een Facet5 vragenlijst in
Individuele teamleden vullen een Facet5 vragenlijst in. De vragenlijst bestaat uit 106 vragen en duurt ongeveer 20 minuten. Hij is beschikbaar in 33 talen. De antwoorden worden vervolgens vergeleken met een groep van ‘gelijksoortige’-mensen (meestal de normgroep genoemd). Voor elke factor en subfactor wordt een STEN-score berekend. Het zijn deze scores die worden weergegeven in een Facet5 profiel en TeamScape.
Stap 2 – Facet5 profielen worden gecombineerd om een TeamScape rapport op te stellen
Elk Facet5 profiel wordt gecombineerd om een waaier aan gemakkelijk te interpreteren datasets te bieden. De visuele opmaak van TeamScape toont snel en gemakkelijk de diversiteit binnen de groep en de interactie tussen de Facet5 factoren.
Stap 3 – TeamScape faciliteren
Een dieper inzicht is mogelijk via een TeamScape workshop die het team de kans biedt hun profielen te bekijken en te onderzoeken. De workshop helpt teamleden te begrijpen hoe ze een bijdrage leveren, wat de voorkeuren zijn van anderen en de impact die dit heeft op het team en hoe het team werkt.
Manieren waarop je TeamScape kunt gebruiken
Doorbraken worden mogelijk als je TeamScape gebruikt als ondersteuning. . .
De vorming van een nieuw team of de hervorming van teams
Teams die door een veranderingsproces heengaan
Het inwerken van nieuwe teamleden
De vorming van samenwerkingsverbanden over bedrijfseenheden heen (o.a. projectteams)
Versterking van teamprestaties
Versterking van en inzicht in individuele relaties
Identificeren van problemen of belemmeringen voor teamprestaties
The impact
TeamScape is ontworpen om via inzicht het beste uit relaties te halen en is geschikt voor alle teams, ongeacht de grootte, vorm of samenstelling. TeamScape gaat tot de kern van een team, zowel voor wat betreft potentieel als voor die issues die het benutten daarvan kunnen belemmeren.
Onze klanten vertellen ons. . .
TeamScape verbetert het inzicht in onszelf en anderen, in het bijzonder in onze werkvoorkeuren
We worden beter door onze verschillende stijlen effectiever te benutten
We gebruiken een gemeenschappelijke taal voor gedrag en persoonlijkheid die niet-oordelend en neutraal is
De gesprekken die we voeren zijn zinvoller zowel voor de mensen zelf als voor het werk dat gedaan moet worden
TeamScape geeft ons praktische inzichten in de manier waarop we werken en hoe dit het werk van het team ondersteunt of er juist afbreuk aan doet
Onze project- en agile teams worden sneller gevormd en zijn eerder in de levenscyclus van het project productief.
TeamScape – in een oogopslag
Vragenlijst
Geen extra vragenlijst. TeamScape wordt opgesteld door individuele Facet5 profielen te combineren.
Benieuwd hoe je kunt beginnen?
Laten we de ‘next steps’ bespreken.
Laat hier een bericht achter en iemand van het team zal contact met je opnemen.
Wilt u op de hoogte blijven van onze producten en diensten? Volg ons dan op Linkedin.
Facet5 succesverhalen
We hebben klanten over de hele wereld. Zij zijn representatief voor de universele relevantie van Facet5; de inzichten die Facet5 biedt zijn net zo zinvol in Thailand als in Polen.
Growing Graduate Potential with ‘Spotlight on Personal Development’Clive Bartlett2020-10-07T15:03:30+00:00
